over diana

Ambition – Ownership – Camaraderie

Werken alsof het je eigen bedrijf is. 

Samen gaan voor het next level. 

In een organisatie waar verbinding, kameraadschap en het hebben van plezier vanzelfsprekend zijn.

Waar mensen elkaar beter maken.

Dat is waar ik in geloof en wat ik creëer.  

           Diana

Grown up with entrepreneurship
"Als boerendochter is ondernemerschap diep in mij verankerd. De keukentafel was het hart van het bedrijf.
Alles: zorgen, verbeteringen, succes, kwam voorbij. Het ging ergens om.
Dat heeft me gevormd."
diana van kaam - duijndam
HET IS MIJN PASSIE OM CHANGE AFDELINGEN TE TRANSFORMEREN NAAR dOELGERICHTE, HIGH PERFORMING BUSINESS LINES:

Na mijn studie Bedrijfskunde, heb ik, vanuit het Product Management vak, meer dan 20 jaar ervaring opgedaan in het leiden van change projecten op het gebied van productontwikkeling en het integreren, digitaliseren en automatiseren van processen in complexe omgevingen. 

Als Lead heb ik verschillende bedrijfsonderdelen aangestuurd en heb ik een proven track record in het transformeren van change afdelingen naar high performing business lines.

Ik geloof in de energie van ondernemerschap voor iedere medewerker. Dat je weet en voelt waaraan je bijdraagt en hier invloed op hebt. Dat is de cultuur die ik in een organisatie creëer.

Mijn aanpak: doelen bereiken en tegelijkertijd de change organisatie duurzaam beter maken, voor toekomstige trajecten. 

EEN GOEDE MEDEWERKER IS NIET AUTOMATISCH EEN GOEDE LEIDER, WEET IK UIT ERVARING...

De moeilijkste vraag voor leidinggevenden is: Hoe leid je teams als je niet meer bovenop de inhoud zit? Zeker nu we steeds meer werken met gemandateerde teams. Wat is jouw rol? En hoe geef je daadwerkelijk vorm aan faciliterend leiderschap?

Mijn eigen transformatie kwam, toen ik me ten volle realiseerde dat het primair mijn verantwoordelijkheid is om te zorgen dat het team alles uit zichzelf kan halen en resultaat kan neerzetten.

Omdat er weinig écht concrete guidance beschikbaar is voor leiders die willen ontwikkelen naar ‘brave new leadership’ heb ik de Leadership Treasure Map ontwikkeld.

wat kan ik voor je doen?

Als Change & Leadership Consultant of als Interim Manager
help ik organisaties hun strategische doelen te bereiken en
meer en gerícht resultaat te behalen met hun change organisatie.
mijn overtuiging
Ik geloof in dát doen wat echt belangrijk is en het verschil maakt.
In het in verbinding zijn met het slagaderlijk resultaat van het bedrijf.
In voelen dat jij daar toegevoegde waarde hebt. Dat jij ertoe doet.
Ik geloof in het met elkaar voor dezelfde doelen gaan.
In alert zijn. In samen problemen het hoofd bieden.
In kameraadschap en in het leuk hebben met elkaar.
Als ware je een ondernemersfamilie.
Brave Dynamics

hoe mensen mij kennen:

Laten we kennis maken!

Scroll naar top